0 تصويتات
بواسطة (181ألف نقاط)

سؤال : المادة 80 من نظام العمل تنص على؟

اهلا بكم في موقع سين نيوز الذي يعمل بكل جدية وأهتمام بالغ من أجل توفير أفضل وأدق الحلول لكافة الاسئلة المطروحة لدينا

السؤال: المادة 80 من نظام العمل تنص على؟

ونود عبر موقع سين نيوز وعبر أفضل معلمين ومعلمات في المملكة العربية السعودية ان نقدم لكم اجابة السؤال التالي :

و الجواب الصحيح يكون هو :

ü    المادة 80 من نظام العمل الجديد ربما كان لهذه المادة بالغ التأثير في أنها حققت التقدم المعنوي للكثير جدا من العمال في المملكة بشكل عام

وربما طمأنت المادة الجديدة الكثير من العمال خاصة بعد حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من بنوك وشركات المملكة العربية السعودية. وقد نجحت المادة بالفعل في تحقيق المنفعة المعنوية والمادية لكلا من العامل وصاحب العمل.

ü    نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة تنص المادة على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد او عدم الحصول على المكافأة أو حرمانه منها ولا يجوز له عدم إشعار العامل بأنه سوف يترك العمل

. بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد ولكن وضعت المادة عدد من الشروط التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل أو فسخ التعاقد معه كالتالي:

اولا اذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل او المدير او رئيسه المباشر وغير المباشر.

·ثانيا اذا قام العامل بإفشاء أسرار المنشأة باختلاف المجال الذي تعمل فيه المنشأة بل واثبتت التهمة عليه.

ثالثا إذا لم يلتزم العامل بالشروط التي وقع عليها في عقد العمل مع الاتفاق مع صاحب العمل وخاصة تلك الخاصة بسلامة وأمن العمل والعمال

. رابعا اذا ثبت بالادلة القاطعة أن العامل استغل المركز الوظيفي الموجود به من أجل الحصول على منافع شخصية أو مكاسب عن طريق العمل

. خامسا اذا ارتكب العامل أي أمر مخالف للقانون او الاداب العامة او الشرف او الامانة.
 

سادسا من أهم الحالات التي يجوز فيها فصل العامل أن يتغيب لمدة لاتقل دون الحصول على سبب مشروع او موافق عليه مع تبليغ الجهات المختصة.

او ان يتغيب العامل اكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية حيث سيتم إصدار إنذار كتابي من بعد غيابه عشرة أيام.

سابعا اذا ثبت بالادلة القاطعة ان العامل تعمد ارتكاب أمور من شأنها ان تلحق بالخسارة الكبيرة لمكان العمل وعن عمد.

ولكن على شرط أن يقوم صاحب العمل بتبليغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت الحادثة.

ثامنا من حق صاحب العمل أن يفصل العامل إذا كان العامل مازال في فترة الاختبار ولم يعين بعد .

تاسعا اذا تم اثبات ان العامل قد حصل على الموافقة على العمل عن طريق الغش او النصب او التدليس والتزوير.

1 إجابة واحدة

0 تصويتات
بواسطة (181ألف نقاط)

ونود عبر موقع سين نيوز وعبر أفضل معلمين ومعلمات في المملكة العربية السعودية ان نقدم لكم اجابة السؤال التالي :

و الجواب الصحيح يكون هو :

ü    المادة 80 من نظام العمل الجديد ربما كان لهذه المادة بالغ التأثير في أنها حققت التقدم المعنوي للكثير جدا من العمال في المملكة بشكل عام

وربما طمأنت المادة الجديدة الكثير من العمال خاصة بعد حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من بنوك وشركات المملكة العربية السعودية. وقد نجحت المادة بالفعل في تحقيق المنفعة المعنوية والمادية لكلا من العامل وصاحب العمل.

ü    نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة تنص المادة على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد او عدم الحصول على المكافأة أو حرمانه منها ولا يجوز له عدم إشعار العامل بأنه سوف يترك العمل

. بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد ولكن وضعت المادة عدد من الشروط التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل أو فسخ التعاقد معه كالتالي:

اولا اذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل او المدير او رئيسه المباشر وغير المباشر.

·ثانيا اذا قام العامل بإفشاء أسرار المنشأة باختلاف المجال الذي تعمل فيه المنشأة بل واثبتت التهمة عليه.

ثالثا إذا لم يلتزم العامل بالشروط التي وقع عليها في عقد العمل مع الاتفاق مع صاحب العمل وخاصة تلك الخاصة بسلامة وأمن العمل والعمال

. رابعا اذا ثبت بالادلة القاطعة أن العامل استغل المركز الوظيفي الموجود به من أجل الحصول على منافع شخصية أو مكاسب عن طريق العمل

. خامسا اذا ارتكب العامل أي أمر مخالف للقانون او الاداب العامة او الشرف او الامانة.
 

سادسا من أهم الحالات التي يجوز فيها فصل العامل أن يتغيب لمدة لاتقل دون الحصول على سبب مشروع او موافق عليه مع تبليغ الجهات المختصة.

او ان يتغيب العامل اكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية حيث سيتم إصدار إنذار كتابي من بعد غيابه عشرة أيام.

سابعا اذا ثبت بالادلة القاطعة ان العامل تعمد ارتكاب أمور من شأنها ان تلحق بالخسارة الكبيرة لمكان العمل وعن عمد.

ولكن على شرط أن يقوم صاحب العمل بتبليغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت الحادثة.

ثامنا من حق صاحب العمل أن يفصل العامل إذا كان العامل مازال في فترة الاختبار ولم يعين بعد .

تاسعا اذا تم اثبات ان العامل قد حصل على الموافقة على العمل عن طريق الغش او النصب او التدليس والتزوير.

مرحبًا بك إلى سين نيوز | سؤال وجواب أسئلة عامة، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...