0 تصويتات
بواسطة (181ألف نقاط)

سؤال : وسام الملك عبدالعزيز من الدرجة الثانية؟

اهلا بكم في موقع سين نيوز الذي يعمل بكل جدية وأهتمام بالغ من أجل توفير أفضل وأدق الحلول لكافة الاسئلة المطروحة لدينا

السؤال: وسام الملك عبدالعزيز من الدرجة الثانية؟

ونود عبر موقع سين نيوز وعبر أفضل معلمين ومعلمات في المملكة العربية السعودية ان نقدم لكم اجابة السؤال التالي :

و الجواب الصحيح يكون هو :

·      المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

قصد بنظام العمل: مجموعة القواعد العامة المجردة التي تقوم بتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال، وتقوم بتوضيح الحقوق والواجبات التي يجب على كل منهما الالتزام بها، وهو يشمل أيضًا تنظيم الإجازات التي يستحقها العامل لقاء أدائه الأعمال المطلوبة منه في الوظيفة، والحقوق التي تضمن عدم استغلال أصحاب العمال للعاملين لديهم، من خلال تحديد مدة ساعات العمل الرسمية، وتنظيم الأجور مقابل العمل في الإجازات، وكذلك فهو يقوم بمعالجة المشكلات التي تظهر خلال سريان مدة العلاقة التعاقدية، والحق المخول لصاحب العمل في فسخ العقد حال إخلال العامل بواجب من واجبات وظيفته، أو تعمده الإضرار بالعمل، وكذلك يعمل على تحديد الجهات المختصة بالفصل في المنازعات الناتجة عن عقود العمل. وغيرها من الأمور التي تعمل على حفظ حقوق كل من طرفي العقد، وضمان تنفيذها بشكل عاجل دون الإخلال بأي منها.

·       المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تعمل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على معالجة أحكام المادة 108 من نظام العمل، حيث تنص المادة 108 على:[1]

لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية
1 –
الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
2 –
الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده.
3 –
العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة.
4 –
العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية.
وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها.”

وتقوم المادة 24 من اللائحة ببيان المقصود بكل من: الأعمال التجهيزية والتكميلية، وكذلك المقصود بالأعمال المتقطعة، والمقصود بكل من عمال الحراسة، وعمل النظافة”.

·       المادة الرابعة والعشرون :

تحدد اللائحة قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف، ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمالها، وكذلك جداول تصنيف المهن وفقًا للتصنيف المهني المعتمد، وتكون أساسًا في تنظيم عمليات التوظيف.

 

1 إجابة واحدة

0 تصويتات
بواسطة (181ألف نقاط)

ونود عبر موقع سين نيوز وعبر أفضل معلمين ومعلمات في المملكة العربية السعودية ان نقدم لكم اجابة السؤال التالي :

و الجواب الصحيح يكون هو :

·      المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

قصد بنظام العمل: مجموعة القواعد العامة المجردة التي تقوم بتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال، وتقوم بتوضيح الحقوق والواجبات التي يجب على كل منهما الالتزام بها، وهو يشمل أيضًا تنظيم الإجازات التي يستحقها العامل لقاء أدائه الأعمال المطلوبة منه في الوظيفة، والحقوق التي تضمن عدم استغلال أصحاب العمال للعاملين لديهم، من خلال تحديد مدة ساعات العمل الرسمية، وتنظيم الأجور مقابل العمل في الإجازات، وكذلك فهو يقوم بمعالجة المشكلات التي تظهر خلال سريان مدة العلاقة التعاقدية، والحق المخول لصاحب العمل في فسخ العقد حال إخلال العامل بواجب من واجبات وظيفته، أو تعمده الإضرار بالعمل، وكذلك يعمل على تحديد الجهات المختصة بالفصل في المنازعات الناتجة عن عقود العمل. وغيرها من الأمور التي تعمل على حفظ حقوق كل من طرفي العقد، وضمان تنفيذها بشكل عاجل دون الإخلال بأي منها.

·       المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تعمل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على معالجة أحكام المادة 108 من نظام العمل، حيث تنص المادة 108 على:[1]

لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية
1 –
الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
2 –
الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده.
3 –
العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة.
4 –
العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية.
وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها.”

وتقوم المادة 24 من اللائحة ببيان المقصود بكل من: الأعمال التجهيزية والتكميلية، وكذلك المقصود بالأعمال المتقطعة، والمقصود بكل من عمال الحراسة، وعمل النظافة”.

·       المادة الرابعة والعشرون :

تحدد اللائحة قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف، ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمالها، وكذلك جداول تصنيف المهن وفقًا للتصنيف المهني المعتمد، وتكون أساسًا في تنظيم عمليات التوظيف.

مرحبًا بك إلى سين نيوز | سؤال وجواب أسئلة عامة، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...